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防止性骚扰、性侵犯和暴力政策
Policy Statement
博彩平台环境科学与林业学院(以下简称 网赌平台)致力于维持一个学习和工作的环境 是否没有任何形式的骚扰、歧视、恐吓和/或暴力 包括性方面的. 大学社区的每一个成员都应该如此 意识到网赌平台强烈反对性骚扰、性侵犯和暴力,因此 这种行为是法律和学院所禁止的. 这是网赌平台的责任 如果可能的话,防止这些事件发生,当它们发生时,纠正它们,并采取 对违反本政策的行为采取适当的行动. The scope 本政策适用于所有的学生,员工,申请人在录取或 就业流程、访客、志愿者和承包商.
1972年教育修正案第九条是一部综合性的联邦法律 在任何联邦资助的教育项目中禁止基于性别的歧视 or activity. 第九条禁止对学生的性别歧视,也禁止对学生的性别歧视 员工,在录取或就业过程中的申请人,访客,志愿者 承包商(统称为“雇员”)或第三方. Sex discrimination 包括但不限于性骚扰、性侵犯和性暴力 还有家庭暴力,约会暴力和跟踪.
Reason For Policy
因此,网赌平台希望为我们的社区提供一个安全的学习和工作环境 政策和程序是为我们的员工、学生和第三方制定的 to. 性骚扰、性侵犯和/或暴力是不被容忍的. Any employee, 本保单所涵盖的学生或其他个人从事的行为将会 违反此政策将受到补救和/或纪律处分.
补救性骚扰、性侵犯或暴力,除非该机构意识到 situation. 任何员工,学生或第三方遭受的行为 对可能构成性骚扰、殴打或暴力的,鼓励举报 对主管或第九条协调员和平权行动的行为 Officer. 任何目击或意识到潜在性骚扰事件的人, 攻击和/或暴力行为应向主管或标题报告 九、协调员和平权行动官员. 任何人都可以获得资源 在任何时候关于性骚扰,攻击,暴力,家庭/约会暴力 通过第九章,学生事务,人力资源和咨询 offices on campus. 这些办公室将能够提供校内和校外的服务 resources.
有关性骚扰、性侵犯或暴力的报告可以口头或书面形式提出. 提交书面投诉的表格附于本政策和所有员工 是否鼓励使用投诉表格. 举报性骚扰的员工, 代表其他员工的人身攻击或暴力行为也鼓励使用投诉 表格,并注意这是代表另一名员工. 网赌平台 also has a 偏见报告制度 报告可以通过电子方式匿名完成.
性骚扰不仅被网赌平台禁止,也被州和联邦政府禁止 在适用的情况下,还要遵守当地法律. 除了网赌平台的内部流程,员工 也可以选择向列出的政府机构寻求法律救济 在本政策中也有引用 歧视投诉程序.
Scope of Policy
本政策适用于:
- Faculty
- Staff
- Students
- 其他-客人,访客,志愿者和承包商
Web Site References
This policy: http://fiqiop.m-y-c.net
Policy Office: http://fiqiop.m-y-c.net/ide/
Human Resources: http://fiqiop.m-y-c.net/hr/
行政副总裁: http://fiqiop.m-y-c.net/administration/
Title IX: http://fiqiop.m-y-c.net/administration/titleix/
Related Information
平等机会:州立大学的机会、就业和公平待遇 of New York
Contacts
具体问题应向以下方面提出:
Subject | Contact | Telephone | 办公室或部门电邮/网址 |
政策澄清和一般信息政策制定 | 第九条协调员和平权行动官员 | (315) 565-3012 | http://fiqiop.m-y-c.net/ide/ |
政策说明及一般资料 | 人力资源总监 | (315) 470-6611 | http://fiqiop.m-y-c.net/hr/ |
政策说明及一般资料 | 副教务长兼学生事务主任 | (315) 470-6660 | http://fiqiop.m-y-c.net/students/dean/ |
Criminal Complaints | University Police | (315) 470-6666 | http://fiqiop.m-y-c.net/safety |
Definitions
Sexual Harassment
一种不受欢迎的行为,要么是性的,要么是直接针对 个体是因为个体的性别. 这种行为具有目的或效果 不合理地干扰个人的工作表现或制造一种恐吓, 敌意或冒犯性的工作环境,即使报告的个人不是 骚扰的预定目标. 这种行为或明或暗都有 雇佣条款或条件,或对这种行为的服从或拒绝 是否作为影响个人就业的雇佣决定的依据.
Sexual Violence
性行为:由另一个人实施或企图实施的性行为,而没有自由地给予 受害人的同意或对无法同意或拒绝的人的同意. This includes: forced or alcohol/drug facilitated penetration of a victim; forced or alcohol/drug 在这些事件中,受害人被强迫插入犯罪者或其他人的身体 else; nonphysical pressured unwanted penetration; intentional sexual touching or non-contact 与性有关的行为. 性暴力也可能发生在犯罪者强迫 或者强迫受害人与第三方发生性行为.
Sexual Assault
未经同意而对他人实施的肉体性行为或性行为. Sexual 性侵犯是一种极端形式的性骚扰. 性侵犯包括常见的 所谓的“强奸”(包括通常所说的“约会强奸”和“熟人强奸”), 爱抚,法定强奸和乱伦. 在纽约州,法定强奸罪的法定年龄是 纽约州成立17年.
约会/家庭暴力
一种行为模式,包括使用或企图使用身体、性、语言、 精神上、经济上或技术上的虐待或任何其他强制行为; 被某人允许或请求获得或维持对受害者的权力和控制.
Stalking
一种重复的、不必要的关注、骚扰、接触或其他行为的模式 针对某个人的行为会让一个理智的人感到 fear.
Policy Details
性骚扰是一种性别歧视,在工作场所是非法的 根据1964年《网赌平台》第七章,以及纽约州 Human Rights Law. 根据1972年教育修正案第九条,性骚扰 还禁止在提供教育服务和保护学生 还有员工遭受性骚扰.
性骚扰是工作场所歧视和员工不当行为的一种形式
在学术环境中也是一种歧视,对所有员工和学生都是如此
是否有权在防止性骚扰的校园环境中工作和学习.
所有员工和学生都有合法的权利在工作场所和校园自由
性骚扰,员工和学生可以通过投诉来行使这项权利
在内部与网赌平台、政府机构或联邦或州反歧视法庭进行沟通
法律,详见 大学歧视投诉程序.
根据适用法律,性骚扰通常被描述为不受欢迎的行为
性挑逗,性要求或其他语言或身体行为
当:
- 服从这种行为被明确或暗示地作为一种条款或条件 of employment or academic benefit; or
- 对该行为的服从或拒绝被用作雇用或解雇的依据 academic decision affecting the person rejecting or submitting to the conduct; or
- 该行为具有不合理地干扰受影响者的目的或效果 人的工作或学习成绩,或制造恐吓,敌对或冒犯 工作或学习环境.
性骚扰包括身体接触、言语评论和非言语行为 如抛媚眼或不适当的书面或电子通信或组合 of these things. 性骚扰的例子包括但不限于:
- 寻求性恩惠或性关系以换取有利的承诺 成绩或学习机会;
- 调整与就业相关的行动(如招聘、晋升、加薪) or performance appraisal) on a sexual favor or relationship; or
- 有意或非自愿的身体接触,露骨的语言或文字, 个人的淫秽图片或笔记,以及其他形式的性侵犯行为 在权威职位、同事或同学中,这是不合理的干扰 有能力履行其工作或学术职责的人.
- 与性有关的身体行为,如:
- 触摸、捏、拍、吻、拥抱、抓、刷或戳 另一个人的身体;
- 对不受欢迎的性行为的微妙或明显的压力.
- 与性有关的手势、噪音、言论、笑话或评论
或者是性经历,它们创造了一个充满敌意的环境.
- 当行为或个性特征被认为不合适时,就会产生性别刻板印象 只是因为他们可能不符合别人的想法或看法 某一特定性别的个体应该采取行动或观察.
- 带有性别或歧视性的展示或出版物,如:
- 展示图片、海报、日历、涂鸦、物品、宣传材料; 阅读或其他有性贬低或色情内容的材料. 这包括在电脑或手机上展示性内容,以及分享这些内容 在工作场所或教室里.
- 因为一个人的性别而对他采取的敌对行动
性取向,自我认同或感知的性别,性别表达,性别认同
以及变性人的身份,例如:
- 干扰、破坏或者损坏他人的工作站、工具或者设备的; 或以其他方式干扰个人执行其工作的能力 or academic duties;
- 破坏某人工作的;
- 欺凌、吼叫和/或辱骂
这样的行为不论性别、性别、性,都可以构成性骚扰 性取向、自我认同或感知的性别、性别表达、存在状态 任何相关人员的变性或性别认同. Sexual harassment is 被认为是员工和学生的不当行为,可能导致纪律处分 action. 此外,主管和管理人员将受到纪律处分 举报涉嫌性骚扰或故意允许性骚扰 to continue. 认为自己受到性侵犯的员工和学生 骚扰可使用 大学歧视投诉程序.
对举报人、证人或帮助者的报复 或以任何方式参与本程序均属非法,严禁参与 并可能导致纪律处分. 报复是对…采取的不利行动 因抱怨或提供有关信息而被揭发的人 非法歧视或骚扰,行使合法权利和/或参与 在投诉调查中作为第三方证人. 不利行为包括 被解雇的,受处分的,受歧视的或其他不利行为的 因为个人报告了性骚扰事件,提供了信息 或以其他方式协助调查性骚扰投诉. Participants 遭受报复的人应该联系校园第九条协调员和平权 ,并可根据这些程序提出投诉.
报告责任
网赌平台的所有员工,包括教职员工,都被指定为负责任员工 因此,记者必须披露所有与歧视、性别有关的信息 攻击、性暴力和/或性骚扰向第九条协调员和 平权行动官员. 这将使我们的校园能够提供人员支持, 资源和选项. 该政策的唯一例外是机密消息来源, 法律规定的,如顾问.
因此,网赌平台负责任的员工,包括教职员工,可以:
- 提前告知个人报告,虽然你会尽一切努力 尽可能保持隐私,你不能对事件保密 并需要向第九条协调员和平权行动提交报告 Officer.
- 将个人转介到指定负责处理事件的资源;
包括那些机密资源.
- 第九条协调员和平权行动官员
- Title IX Deputy
- 辅导员(保密)
- University Police
- 医院(保密)
- 倡导中心(保密)
- 神职人员(保密)
- 员工或第三方个人可以陪同一个人做报告 第九条协调员或副手,如果他们选择让你作为顾问的话.
主管被要求报告被报告给他们的骚扰,他们 或他们合理地应该知道的,向第九条协调员汇报 和平权行动官员. 我们希望所有的主管都能成为榜样 适当的行为. 监事不及时报告将受到纪律处分 涉嫌性骚扰,或故意允许性骚扰继续 也因为你进行了报复.
Procedures
本政策适用于所有学生、员工和网赌平台的第三方. It is written 解释和禁止一切形式的性别歧视,包括但不限于 性骚扰、性侵犯和性暴力.
无论个人在学院的地位如何,都可以对其提出投诉, 联系第九条协调员和平权行动官员. 网赌平台 has distinct 调查及解决性别歧视个案的程序:
- 有关对学生的投诉,请参阅 网赌平台学生手册
- 有关对学院员工(教职员工)的投诉,请参阅 网赌平台歧视投诉程序
预防和意识
网赌平台为所有新生提供初级预防和意识规划 新员工,以及为所有人进行的预防和意识规划 学生和员工.
这些计划是全面和协作的倡议、战略和活动 旨在防止性骚扰,性侵犯,约会/家庭暴力,和 跟踪以及告知我们的员工他们的职责. 网赌平台 considers 我们独特的校园设计方案,以及环境风险和保护 发生在个人、关系、机构、社区和社会上的因素 使我们能够解决可能影响暴力如何发生或是否发生的实际问题 在我们自己的社区中发生了什么,这些项目如何满足我们的集体需求 needs.
Primary Prevention
初级预防项目是那些旨在阻止性骚扰的项目, 约会/家庭暴力,性侵犯,跟踪在他们发生之前 促进积极和健康的行为,促进健康和相互尊重 关系和性,鼓励安全的旁观者干预*,并寻求改变 健康和安全方向的行为和社会规范.
Awareness
意识项目是社区范围(任何人都可以参加)或特定受众(有针对性)的项目 对我们社区的某一部分人(学生,特别是员工)来说,这是在增加的 知识共享,信息共享,促进安全.
我们的意识项目可能专门针对初级预防,但也可能 提高自己对所采取的行动类型及其影响的认识 a campus community.
*旁观者干预包括可能采取的安全和积极的选择 由一个或多个个人发出,以防止伤害或在有风险时进行干预 约会暴力,家庭暴力,性侵犯,或者跟踪. 旁观者干预 includes:
- 识别潜在危害的情况;
- 了解助长暴力的体制结构和文化条件;
- 克服干预障碍;
- Identifying safe and effective intervention options; and
- 采取行动进行干预.
Resources
学生,员工和第三方可以联系第九条协调员和肯定 贝克实验室450号包容、多元化和公平办公室的行动官员 (315-565-3012)
aimclaug@m-y-c.net or titleix@m-y-c.net
学生可以联系110 Bray Hall学生事务部(315-470-6660)。 或网赌平台咨询服务,110A布雷厅(315-470-4716)
员工可以联系员工援助计划,3A Bray大厅,(315-470-6847) fiqiop.m-y-c.net/EAP/ or www.worklife.ny.gov/eap
一些性别歧视案件,包括涉及性侵犯或暴力的案件, 可能构成犯罪. 通过向学院提出投诉,投诉就可以 不要放弃向当地执法部门提起刑事诉讼的权利. 网赌平台大学警察(315-470-6666)可以帮助学院社区成员 刑事诉讼:刑事诉讼的归档.
纽约人权司
福德汉姆广场一号,四楼
Bronx, NY 10458
718-741-8400
www.dhr.ny.gov
U.S. 平等就业机会委员会
1-800-669-4000
www.eeoc.gov
U.S. 教育部
民权办公室
林登·贝恩斯·约翰逊教育部大楼
马里兰大道400号,西南
华盛顿特区20202-1100
电话:800-421-3481
FAX: 202-453-6012; TDD: 800-877-8339
http://www.ed.gov/
Responsibilities
第九章协调员/副手 |
|
Human Resources |
|
Student Affairs |
Responsible Office
包容、多元化和公平办公室
Forms
历史-政策修订记录
Policy Issue Date: 12/3/2008
Revision: 5/5/2015, 2/23/2016, 9/20/2019