Policies and Procedures
延长持续聘用政策
Overview
- 根据博彩平台董事会的政策,本政策适用于网赌平台学术员工 of Trustees). 如有任何矛盾或不一致之处 政策和博彩平台董事会的政策和/或UUP协议,后者 policies will prevail.
- 服务于一个全职任期的学术雇员,其中服务是
记入继续任用,并审查继续任用
尚未开始时,应请求是否应准许延长持续任用
决定,如果在审查期间因以下任何事件请假:
- 一个孩子出生、被收养或被安置到雇员的家庭 员工是主要的或共同平等的父母照顾者
- 雇员患有家庭和医疗部门规定的严重健康状况 1993年《网赌平台》规定的三十(30)天或更长的假期
- 雇员的家庭成员患有根据
1993年的家庭和医疗休假法,导致雇员休假
thirty (30) days or longer.
如果根据博彩平台的儿童保育政策,两名学术员工是共同照顾者 ,则双方均可获得延长续任决定.
- 延长期限为一年. 员工应提交延期 在六十(60)天内向教务长提交持续任用决定书 休假归来后. (重要提示:所有学术人员都可以 申请休假和/或延长任何期限(与本政策无关)。.
- 当一个学术雇员,谁已经延长,被审查继续
任命,部门审查委员会,在他们的信征求评价
来自内部和外部审稿人,应明确说明SUNY-网赌平台的政策
是根据工作年数来评估每位候选人的工作效率
为继续任用提供服务,这样,候选人就不会被扣分
已获准延长继续任用决定.
部门检讨委员会应在信中包括以下政策声明: SUNY 网赌平台的政策是根据以下标准评估每位候选人的生产力 _____(填写数字)继续任用的服务年数. - 根据这项政策,继续延长任用决定的总数不能 超过两(2)年,超过两年,继续任用截止日期的决定 are discretionary.
- 为了执行此政策下的延期,任命状态必须为
在延长期间更改为不累积服务的预约
继续任用的学分. 根据博彩平台董事会的政策,
必须选择下列选项之一:
- Qualified academic rank (e.g. 讲师、客座教授职称)
- Part-time service (i.e. 95% FTE or less)
- Leave without pay
延长续聘决定表格
的名字 _____________________________________________ 标题 ________________________
部门 ___________________________________________ 椅子/主管 _______________
- Reason(s) for request:
- 一个孩子出生、被收养或被安置到雇员的家庭 员工是主要的或共同平等的父母照顾者
- 雇员的严重健康状况被家庭和医疗假所界定 1993年的法案,导致三十(30)天或更长时间的假期
- 雇员家庭成员的严重健康状况
以及1993年的《博彩平台#########关于》,规定休假30天或更长时间
显示日期的离开 : ___________________ 通过 ___________________
- 申请最后期限延长期间的任用情况:
- ______Qualified academic rank
- ______兼职(注明% _________)
- ______Leave Without Pay
有效的日期 : ____________________ 通过 ______________________
请将表格交至布雷厅216号人力资源部
- Verification of Eligibility
日期确认 : ______________________ 通过 _______________________
验证了 : _________________________________, 日期 : ______________
Office of Human Resources
承认的 : ____________________________, 日期 : ________________
Provost